Requisiti cessione del quinto
Il prestito tramite cessione del quinto é anche detto prestito garantito in quanto il rimborso del prestito é protetto da apposite garanzie fornite dal cliente, ma, a differenza del mutuo, non prevede garanzie reali come l’ipoteca.
La garanzia principale é data dal reddito da lavoro dipendente, infatti le rate vengono trattenute direttamente dalla busta paga.
In caso di insolvenza la banca o la finanziaria che ha concesso la cessione del quinto potrà contare sul TFR (Trattamento di Fine Rapporto) maturato dal dipendente e sulla stipula obbligatoria di due polizze assicurative (rischio vita e rischio impiego) che andranno a sanare il debito qualora il TFR non sia sufficiente.
Le garanzie permettono a banche e finanziarie di concedere prestiti garantiti a condizioni più favorevoli e con durate lunghe, ed una maggiore elasticità nella valutazione delle richieste, anche in presenza di eventuali precedenti problemi di credito, infatti la cessione del quinto dello stipendio può essere ottenuta anche da coloro che hanno avuto disguidi o protesti.
VANTAGGI DELLA CESSIONE DEL QUINTO
- La durata e l’importo del prestito di norma é maggiore rispetto a quella del prestito personale
- Il tasso di interesse é più vantaggioso in quanto si tratta di prestiti meno rischiosi per le finanziarie.
- Possono essere ottenuti anche da coloro che hanno avuto ritardi nei pagamenti, protesti o insolvenze.
- E’ semplice da ottenere in quanto il datore di lavoro é obbligato ad accogliere la richiesta se si tratta di dipendenti pubblici (mentre per quelli privati deve rilasciare il suo consenso) e non richiede la necessità di avere un conto corrente bancario.
SVANTAGGI della cessione del quinto
- Può essere richiesto solo dai lavoratori dipendenti
- Il datore di lavoro deve rilasciare il suo consenso alla trattenuta in busta paga se si tratta di dipendenti privati.
Esiste anche la cessione del quinto della pensione che, a differenza della cessione del quinto dello stipendio, prevede che le rate mensili anzicché essere trattenute sulla busta paga del dipendente, siano trattenute sulla pensione.
